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３月全社朝礼
アジェンダ
- 営業部報告
- 社長の話
- すごい会議について
- システム部報告
- 中途入社の方の紹介
- 模範社員
営業部報告
- 2月単月
- 予算251P→251P達成
- 固定費 予算54万P→62P達成を追加する
社長の話
ブログについて
ミカタ誕生秘話
いろいろありました。（中略）
まとめると
- 継続課金や顧客データベースを強みとして有効に活用する
- クレジットカードメイン、銀行振込、口座振替をメインの決済手段とする
- BtoCよりもBtoBの事業を子なっている事業中心に利用してもらうサービスにする。
- インターネット上ではなく、企業内で利用するシステムとする
EO総会
- 経営の経験シェアを行う会
- 守秘義務があるので何でも話す
- 大手から中小まで集まる
上場について
- 周りの友人がどんどん上場してる
- 周りの仲間と触発しあって上にいく
- 本を読んだ → 社員発でヒット商品を生み出す
- お客さんの要望を聞いてそのまま作るのではダメ。全部盛りになる。
すごい会議
はじめました
すごい会議とは
チームが目標達成するためのメソッドについて話し合う
だれかに提案するときは
「提案があります。〇〇を〇〇にしてください、なぜならば〇〇だからです」
みたいに言う
一体感
- あいさつ
- 毎日会社に来たい。と思えるようにするにはどうすればいいか。
- あいさつをする
- ベクトルを一致させる
- たたえあう、褒め合う文化と行動のパターンを作る
- 人の悪口を言わない
- ネガティブな発言をシない。
- 人の意見を否定しない
など
（小倉さんから）すごい会議について
We promise
2016年12月31日までに
私たちは6000P、1300万の積み上げを達成する
バームクーヘン
- 商談 - 青木
- システム - 川本
- エンタープライズ - 小倉
- 営業推進 - 三薮
- ミカタクローザー - 加瀬
- 決済 - 井口、森山
規律について
挨拶
おはようございます！来週から大きい声でやっていこう
整理整頓
来週から一番汚い部署が新卒と一緒に掃除
報告
報告用のチャットグループ作ります
評価制度
- 昇格降格基準の明確化
- 幹部コミットメント策定、プロセスの明確化
- ダイアモンドプラチナ手当の変更
- エンジニア手当の創設
- wifi手当の創設
- コミットメント振り返り頻度
- バックオフィスMVP
- 年間粗利賞
- 紹介インセン
- 営業系インセン
- 決算賞与支給
- 大手賞
とか見直します
システム部
パワポのやつ
中途の方の紹介
羽田さん
本間さん
よろしくおねがいします